企業型確定拠出年金（ＤＣ）とは

「企業型DC」や「日本版401k」と呼ばれる企業型確定拠出年金は、2001年から始まった国が推進する私的年金制度です。
国民年金や厚生年金といった公的年金だけでは不安な老後資金を、企業と従業員が協力して積み立て、運用することで、より豊かな老後を送るためのサポートとなります。

企業型DCは、会社と従業員の双方にメリットがある制度として数多くの企業が導入を検討しています。

❶掛金は全額所得控除の対象に

企業が拠出した掛金は、全額が会社の所得から控除できるため、法人税の節税効果が期待できます。

❷運用益は非課税

企業型DCで運用した利益は非課税となるため、福利の運用効果で従業員はより多くの資産を築くことができます。

❸従業員が自分で運用を選択可能

従業員は、複数の投資商品の中から、自分のリスク許容度に合わせて運用商品を選ぶことができます。

❹退職金制度との併用も可能

企業型DCは、従来の退職金制度と併用することも可能です。

実際に企業型DCを導入した企業様の声をこちらで紹介します

企業型DCを導入することで 会社 が得られる3つのメリット

❶優秀な人材の確保・定着に繋がり、企業の競争力強化に貢献

企業型DCは、単なる福利厚生制度ではなく、従業員の将来設計をサポートする魅力的なキャリアパスの一つとして捉えられます。
特に、将来設計や老後の安定を重視するミレニアル世代やZ世代にとっては、企業選びの重要な要素となっています。

❷従業員のモチベーション向上

企業型DCは、従業員に「自分の将来を自分で築く」という意識を芽生えさせます。
将来に対するこの前向きな姿勢は、日々の仕事への取り組み方に良い影響を与え、従業員がより主体的に行動するきっかけとなります。
特に将来の資産形成をサポートする制度があることで、従業員は長期的な安心感を得ることができ、この安心感こそが、目の前の業務への集中力や意欲の向上につながります。

❸従業員の満足度の向上

企業型DCは、従業員が自分の未来をしっかり考え、自分らしい選択をできるようサポートします。
「会社が自分の将来を応援してくれている」という安心感は、仕事への信頼や、やる気につながり、日々の仕事を前向きに捉えるきっかけになります。
また、こうした制度を通じて、「従業員を大切にする会社」というイメージが広がることで、職場の雰囲気が明るくなり、一体感が生まれます。
長く安心して働ける環境が整うことで、従業員の定着率が上がり、会社にとってもメリットの大きい結果を生み出します。

企業型DCを導入することで 従業員 が得られる3つのメリット

❶老後資金の準備がスムーズに

企業型DCを利用すると、計画的に老後資金を積み立てる環境が整います。給与天引きで掛金を拠出するため、貯蓄が習慣化されやすく、「気づいたら貯まっている」という安心感を得られます。
また、制度そのものが国のサポート（税制優遇）を受けているため、効率よく資産を形成する土台となります。

❷自身で選択するため、従業員の意向を尊重できる

企業型DCでは、自分のニーズや将来の目標に合わせて投資スタイルを選べます。
例えば、リスクを抑えたい人は安定的な元本確保型の定期預金を選択でき、一方で積極的に運用したい人には投資信託が用意されています。
これにより、自分に合った形で資産形成を進められるだけでなく、主体的に自分の未来をデザインするきっかけとなります。

❸転職後も継続が可能

企業型DCは、転職しても個人型確定拠出年金（iDeCo）や転職先の企業型DCに移換することで引き続き運用が可能です。
これにより、転職やキャリアチェンジを考える際も「途中で制度が途切れるのでは」という不安が軽減されます。
将来設計を一貫して進められる柔軟な制度設計が、令和時代の働き方にマッチしています。

企業型DCの導入に 労働中央（社会保険労務士法人）× SOKEI DC Allianceが選ばれる５つの理由

❶豊富な実績

労働中央（社会保険労務士法人） × SOKEI DC Allianceは、企業型DCの導入支援において15年を超える経験を持ち、これまでに900社以上の企業をサポートしてきました。
1人社長の会社から従業員300人を超える中堅企業まで、規模や業界を問わず対応してきた実績があります。

この業界トップクラスの経験と幅広い支援実績により、多くの企業から高い評価を受けています。

❷企業のニーズに合わせた最適なプラン設計

業種や規模、従業員の年齢層、既存の退職金制度の有無など、企業ごとに異なる条件を考慮し、最適なプランをご提案します。
また、経営者が社員に対して大切にしている価値観や企業文化を反映し、それぞれの企業に合った制度設計を行います。

これにより、多様な企業のニーズに対応可能です。

❸導入から運用までの徹底サポート

労働中央（社会保険労務士法人） × SOKEI DC Allianceは、連携して導入に必要な申請書類をすべて作成し、複雑な手続きを代行することで、お客様の手間を限りなくゼロに近づけます。
また、制度導入前には社員向けの説明会を実施し、従業員一人ひとりの疑問に丁寧に回答します。

就業規則や諸規程の変更が必要な場合には的確なアドバイスを行い、導入プロセスをスムーズに進めます。
さらに、導入後は投資勉強会の開催などを通じて、運用への理解を深めるサポートを提供します。

❹専門家による信頼のサポート体制

SOKEI DC Allianceの本部である株式会社マウンティン（総合経営サービスグループ）には確定拠出年金の専属スタッフが10名以上在籍。
これまで多くの企業の経営をサポートしてきた労働中央（社会保険労務士法人）と、総合経営サービスグループの各分野の専門家がチームとなってサポートを行っております。
他の代理店では、税務や労務、運用などが分断されているケースも少なくありませんが、労働中央（社会保険労務士法人） × SOKEI DC Allianceではこれらを一体的にカバーする体制を整えておりますので、法的な面から運用支援まで一貫したサービスを提供できるのが強みです。

さらに、金融機関のように「導入後は別途専門家にご相談ください」といった対応ではなく、導入時から継続的に伴走し、最後まで責任を持ってサポートいたします。

❺導入後の充実したフォロー体制

 労働中央（社会保険労務士法人） × SOKEI DC Allianceは、確定拠出年金導入後のフォローにも力を入れています。企業ご担当者様の手間を最小限に抑えるため、事務手続きはすべて当グループが対応。
さらに、投資勉強会や個別相談を通じて、従業員の皆様が安心して資産形成を進められるよう支援します。また、法改正や運用状況の変化に応じたアドバイスをご提供し、企業と従業員双方が安心して制度を活用できる体制を整えています。

企業型ＤＣ導入の流れ

ＳＴＥＰ１　　　無料相談

　　　　　　　　まずはお気軽にご相談ください。

ＳＴＥＰ２　　　プラン設計とお見積もり

　　　　　　　　お客様のご要望をヒアリングし、最適なプランを設計いたします。

ＳＴＥＰ３　　　導入準備

　　　　　　　　必要な手続きや書類の作成をサポートいたします。

ＳＴＥＰ４　　　導入

　　　　　　　　システム導入や従業員への説明会を実施いたします。

ＳＴＥＰ５　　　運用サポート

　　　　　　　　導入後も、定期的に状況を確認し、必要なサポートを提供いたします。

料金・お問い合わせ

導入サポート料金は、お客様の規模、DCに加入する人数によって、変動いたします。
まずは、お気軽に「お問い合わせ」よりご連絡ください。
不安や疑問が解消されるまで、詳しくご案内させていただきます。